Ist „Hybrid Work“ die Zukunft?
„Dein Büro ist da, wo du es haben willst und du kannst so arbeiten, wie es dir am besten passt.“
Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie wissen alle, was Homeoffice ist. Doch hinter dem Begriff, der im englischen Sprachraum „Working from Home“ heißt, steckt oft mehr als eine moderne Form der Heimarbeit. Hybrid Work, auf Deutsch hybrides Arbeiten heißt, dass die Arbeitswelt sich nicht nur auf Büros oder feste Arbeitsplätze beschränkt. Stattdessen wird eine Mischform genutzt, bei der die Arbeit auch an anderen Orten stattfinden kann – zum Beispiel unterwegs in einem Café oder im Zug.
Bereits jetzt sind viele Unternehmen „auf den Geschmack gekommen“ und haben hybride Arbeit in ihrem Unternehmen ermöglicht. Hybrid Work funktioniert also. Willkommen in den Zeiten des New Work!
„From 9-to-5 to full flexibility“ – die Unternehmenskultur ist ein fester Bestandteil einer Veränderung, denn auch sie muss angepasst werden. Im Sinne des hybriden Arbeitens ist Flexibilität der Schlüssel. Mitarbeitende müssen in der Lage sein, die Arbeitswoche eigenverantwortlich strukturieren zu können, damit es am besten mit ihrem Freizeit- und Privatleben vereinbar ist. Dabei sind Work/Life Balance, Mental Health, Empathie und Vertrauen entscheidende Faktoren, die diesen Prozess antreiben. Hilfreich sind Tools wie Microsoft Viva Insights, denn sie unterstützen Mitarbeitende, sich selbst im Arbeitsalltag zu reflektieren.
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